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最高人民法院民一庭意見：用人單位或他人代替勞動者簽訂勞動合同，用人單位有證據(jù)證明代簽勞動合同經(jīng)勞動者本人同意，或者勞動者以實際行為表明接受所代簽勞動合同內(nèi)容，如果勞動合同并不違反法律、行政法規(guī)效力性強制性規(guī)定，當(dāng)事人主張勞動合同無效的，不應(yīng)予以支持。

附：審判指導(dǎo)

一、勞動合同故意讓他人代簽，后能否要求公司支付未簽合同的雙倍工資

勞動合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，用人單位超過1個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務(wù)以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。

如用人單位已盡到誠信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動合同的，不屬于《勞動合同法實施條例》第6條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況，也就不需要承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。

司法實踐中，對于勞動者本人能夠簽訂勞動合同但拒絕簽訂，而是故意找人代簽，事后又反悔，否認簽訂勞動合同，并向用人單位主張未簽訂勞動合同的二倍工資的情形，由于用人單位不存在拒簽勞動合同的情形，勞動者找人代簽的勞動合同的真實性應(yīng)當(dāng)予以確認，無論其是否反悔追認代簽勞動合同的效力，均不能向用人單位主張未簽訂勞動合同的二倍工資。

當(dāng)然，從另一角度看，勞動者反悔后找人代簽勞動合同的目的也發(fā)生了變化，變成不具有合法性，其主張二倍工資同樣不應(yīng)得到支持。

二、注意區(qū)分代簽訂、補簽與倒簽勞動合同的異同

用人單位在法定期限內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同，但在勞動者提供勞動一段時間后又與勞動者補簽了合同，而且合同的期限也往往會將前段未簽合同的期間予以覆蓋，即構(gòu)成所謂的“倒簽勞動合同”。

如果勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，但簽訂日期為補簽合同的時間，則構(gòu)成“補簽勞動合同”。

“補簽勞動合同”與“倒簽勞動合同”主要區(qū)別在于簽訂合同的落款日期是否與實際簽訂日期一致：“倒簽勞動合同”的簽訂日期是勞動關(guān)系建立之初的時間，補簽勞動合同的時間是簽訂的當(dāng)前日期。

從簽訂勞動合同的程序上來講，無論補簽還是倒簽勞動合同，都是勞動關(guān)系雙方在合法、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上經(jīng)過充分協(xié)商達成一致，簽訂的書面勞動合同是雙方合意的體現(xiàn)和對未來預(yù)期的承諾一般不會給雙方當(dāng)事人造成損害，但卻與《勞動合同法》要求用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)及時簽訂勞動合同的立法本意不符，不利于保護勞動者權(quán)益。

關(guān)于補簽或者倒簽勞動合同應(yīng)否向勞動者支付二倍工資問題，我們認為，二者應(yīng)適用不同的法律后果：“補簽勞動合同”，能證明簽訂勞動合同的真正日期，有利于勞動者更好地維護自己的權(quán)益，根據(jù)《民法通則》的相關(guān)規(guī)定，如果補簽行為是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的共識，只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的，“補簽勞動合同”不應(yīng)付雙倍工資。

而“倒簽勞動合同”與《勞動合同法》的立法本意相悖，不利于保護勞動者權(quán)益，是用人單位為規(guī)避二倍工資的借口，“倒簽勞動合同”應(yīng)付二倍工資。

——最高人民法院民事審判第一庭：《代簽勞動合同的糾紛及其處理》，載最高人民法院民事審判第一庭編：《民事審判前沿》第1輯，人民法院出版社2014年版，第291～294頁。